Vragen over de uitvoering van de thuiszorg door “Vérian” voor Apeldoorn

Wat vooraf ging: Vérian heeft bij inschrijving het grootste aandeel thuiszorg gekregen en is accoord gegaan met door haar zelf aangeboden prijs. De gemeente heeft niet gevraagd om - voorafgaande aan de aanbesteding -  een verliesgevende uurvergoeding in de offerte op te nemen.

Nadien is er een verkeerde sfeer ontstaan. Een van de voorbeelden is een uitlating in de Stentor van een divisiemanager, na wanprestatie:  “Dat krijg je er van als je voor een appel en een ei hulp moet leveren”

Vraag 1   Hoe ervaart het college van B en W het gegeven dat Vérian zich steeds negatief uitlaat over de financiële uitvoering (lees inkomsten) na de aanbesteding?

Tijdens de afgelopen zomervakantie 2008 heeft Vérian voor een deel niet aan haar verplichting voldaan om zorg te leveren.

Vraag 2   Hoe is het college daar mee omgegaan en zijn er sancties?

Vraag 3   Apeldoorn heeft fin. hulp toegezegd aan Vérian, hoeveel is dat precies en op welke voorwaarden?

Het is duidelijk dat Vérian moeilijk aan personeel kan komen en bezig is met een slag naar minder gekwalificeerde mensen. Gemeentebelangen heeft stukken in bezit waaruit het volgende blijkt:

• Men wil personeel ontslaan
• Het cursusbureau wordt opgeheven
• Verpleegkundigen met HBO niveau naar MBO’ers i.v.m. de loonkosten
• Thuishulp terugzetten van salarisbetaling van FWG schaal 15 naar 10
• Workshops in “eigen” tijd
• Nieuwe functie “ Schoonmaker aan huis ” voor het minimumloon

Vervolg schriftelijke vragen GB over Verian         Blad 2 van 2

Vraag 4   Heeft het college al nagedacht dat door deze maatregelen het personeelsgebrek mogelijk nóg nijpender wordt, bent u daar op voorbereid, b.v. met een noodoplossing?

Het personeel in de zorg bij Vérian ondervindt tijdens bijeenkomsten de voorgestelde verslechteringen als bedreigend en dwingend. Zo men niet meewerkt zou dat betekenen dat er na een faillissement helemaal geen werk meer zou zijn!

Tegelijkertijd is Gemeentebelangen gebleken dat in 2007 dat één bestuurder  € 109.143,= aan loon en tevens € 240.000,= voor een voorziening dus totaal € 349.143,= heeft gekost ( F 769.409,92 ) Tevens is aan een interim manager voor 7,5 maand werkzaamheden € 231.567,= uitbetaald.
Op jaarbasis is dit € 370.507,= ( F  816.489,98 )

Vraag 5   Was het college bekend met deze bedragen?

Vraag 6   Hoe ziet het college deze loonkosten / vergoedingen in samenhang met de bezuinigingen op de werkvloer?

Vraag 7   Heeft het college i.v.m. met de vraag om meer geld deze bedragen in de gesprekken aanhangig gemaakt?

Vraag 8   Waarom is Apeldoorn de eerste die extra bijbetaald aan Vérian en is er niet voor gekozen dit in samenhang met de andere gemeenten te doen? ( volgens informatie van Gemeentebelangen betalen deze vooralsnog niet boven de aanbesteding )

Tijdens de Tweede Kamer debatten is gebleken dat er weerzin bestaat tegen de - niet uit te leggen -topinkomens van ( een aantal ) zorg bestuurders. Nadien is er wetgeving aangenomen met  openbaarmaking en toelichting.
De overschrijdingsnorm hiervoor is gelijk aan het ministers salaris in 2007 van € 169.000,=

Vraag 9   Wil het college - in haar uitvoerende taak -  bij de volgende aan-besteding enkele aanbevelingen van Gemeentebelangen overnemen? Zoals:

9a   De inkomens en/of kosten van zorg bestuurders zijn niet hoger dat van een minister.
9b Thuiszorgwerkers worden niet gedegradeerd tot werksters voor het minimum, nader in de aanbesteding uit te werken.
9c   Duidelijke sancties bij niet nakomen van het voorzien in thuiszorg.

In afwachting van uw antwoord, Ben Hendrikse, 24 september 2008